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郭正亮苦口婆心勸侯友宜 文宣加把勁、「光熱」要出來、要有「侯粉」!

對於多項民調柯文哲維持第2,侯友宜暫居第3一事,前立委郭正亮認為,侯真的需要在文宣上加把勁,要說出來為什麼非你不可?要讓人覺得有一群自發性民眾拱著你,不是組織系統,是自發性的民眾,需要有侯粉!「光」、「熱量」要出來,大家覺得你一定要當選,不然台灣就完蛋了,大概是這種氛圍,但這氛圍到現在都還沒出來。郭正亮今(10)日在中天電視《大新聞大爆卦》披露,柯文哲昨天第一次辦見面會,2個直播加起來國內將近5萬人在線,這非常難。至於侯友宜和館長那場直播,1.2萬人在線;另外侯520和527兩場見面會,《董事長開講》幫忙辦的,累計到現在瀏覽次數分別是27萬和20萬,都不高。郭正亮苦口婆心說,侯真的需要在文宣上加把勁,例如認知失調理論,亦即如果民眾對你有意見,就要有很大的重塑形象的力量,包括講話的方式等,翻轉認知,文宣的力量要非常大,自己也要配合演出。郭正亮指出,昨天柯粉見面會,狂熱程度大概僅次於韓粉,那就是認真的觀眾,這種人會幫們拉票。「不覺得侯粉現身太少?他需要有侯粉!」是自動自發,或是坐計程車會有人主動說這個人好,不是黨政關係,「問題就在這裡!」至於金溥聰進來會有改變嗎?郭正亮直言,金溥聰當年幫忙的對象都叫做馬英九,不只賣相好,當然長得帥是原因,馬英九各方面都非常優秀,也非常認真,不論是政策、基層、慢跑、捐血等,全面性在準備。「為什麼非你不可?」郭正亮建議,「這要說出來」,另外就是如果賴清德,當選台灣就完蛋了,「這種危機意識你有沒有傳達出來?這就是我們講的光!」還有就是個人的「熱量」、「能量」要出來,要讓人覺得有一群人拱著你。這不是指組織系統,而是自發性的民眾!郭正亮舉例,如果在街上走或車隊遊行,有婦女和年輕人自動跑過來揮手,那大概就是自發性的,要看到這種表現。柯文哲昨天現場7成以上都是年輕人。郭強調,這不是講政策或是校正立場,而是個人魅力。大家覺得你一定要當選,不然台灣就完蛋了;或是不能讓優秀的人落選,大概是這種氛圍,這氛圍到現在都還沒出來。

《國際金融》南韓傳備40億美元銀彈 救援MG信用合作社

金融服務委員會的一名官員證實,銀行曾被要求透過回購協定安排,來準備流動性,以協助MG社區信用合作社,但沒有就援助金額提出評論。在上周,儲戶在MG的一家分支機構排隊取款。此前的媒體透露,此與房地產專案的不良貸款增加有關。該分行位於首爾以東的南楊州市,預定很快就會關閉。韓國最高金融當局周日承諾,將確保這家擁有近1300家分行的信用合作社的流動性,並在聲明中表示,MG社區的資本金比率和流動性遠遠超過監管比率,並擁有充足現金等價的資產。不斷上升的利率,以及降溫的房地產市場,都引起外界對南韓經濟的擔憂。據知情人士透露,南韓五大商業銀行。包括友利銀行(WooriBank)、韓亞銀行(HanaBank)、新韓銀行(ShinhanBank)、韓國國民銀行(KBKookminBank)、農協銀行(NongHyupBank)都被要求向MG社區信用提供融資,而實際發放給該信用合作社的貸款金額,將取決於存款的提取。MG社區在上周的一份聲明中說,其債務違約在可控制的範圍內,並將與內政部合作,改善財務穩健性。花旗在上周公佈的一份投資人報告中淡化了此次事件的風險,但警告說,負債累累的房地產業將對經濟成長產生負面影響。

遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元

累計至今年6月,遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2%、4.2%與19%,達到440.04億元、158.55億元與55.2億元;累計稅後EPS為1.69元,年增率為19%,如排除業外一次性利益,年增率為15.9%。2023上半年各項指標皆超越財測,EPS達成率達113.4%,營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化,提升團隊自主研發能力,成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型,打造第二成長曲線,並於「2023敏捷高峰會(AgileSummit)」,藉由敏捷轉型實戰經驗的分享,助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外,遠傳持續以核心技術,協助縣市政府導入新科技,與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI,應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景,可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型,實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務,縮短城鄉數位和醫療資源差距,以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台,自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮,今年底前還將陸續導入花蓮(已上線)、馬祖、宜蘭和澎湖,共計達14縣市、48鄉鎮,提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定,連續6年入選「臺灣永續指數」成分股;在人才永續方面,遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場,以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境,獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」,並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。

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